Et la place des "Soft Skills" dans tout ça ?

 

Temps de lecture estimé : 5mn

 

Le terme "softs skills" - comme beaucoup d'anglicismes - ne trouve malheureusement pas d'équivalent dans la langue française.

Grossièrement, il s'agit d'un ensemble d'aptitudes humaines et relationnelles, donc éminemment immatérielles.

Elles regroupent notamment l'empathie, la créativité ou les pratiques de développement personnel.

 

 

Avec Diag.O®, nous avons résolument pris le parti de ne pas évaluer l'humain, mais plutôt sa performance.

Nous n'avons pas vocation à juger si telle ou telle personne est suffisamment compétente, motivée ou engagée.

 

 

Néanmoins, dès lors que nous avons évalué l'étape de maturité atteinte par l'organisation, il nous est possible de mesurer performance d'une fonction et donc de connaître si elle est acceptable ou non.

Par la suite, il conviendra de chercher les causes d'une éventuelle non-performance, et implicitement la question des soft skills sera abordée, au même titre que celle des compétences ou de l'organisation.

 

 

Pierre Baillot d'Estivaux

 

Commentaires

Aucune entrée disponible
Veuillez entrer le code.
* Champs obligatoires
Version imprimable Version imprimable | Plan du site
©Innovation Build Up Mentions légales